답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약기간 1년이면 한 번 책정된 임금은 다음 해에도 변경되지 않는 것이 원칙입니다. 그러나 최초 책정된 임금액수가 최저임금 수준이어서 다음 해 적용되는 최저임금에 미달할 경우에는 다음 해부터는 최저임금에 맞춰 자동으로 변경됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만약 일정 연령에 도달한 이후 기간에 대해 임금을 삭감하는 방식으로 임금피크제를 도입한다면 근로자에게 불리합니다. 그러나 임금피크제를 도입하면서 정년을 연장하는 것처럼 일부분은 불리하지만 일부분은 유리한 경우에는 전체를 종합해서 유불리를 판단해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생하고, 1년 근무시 출근율 80% 이상이면 15일의 연차휴가가 발생합니다.사례의 경우 최대 26일의 연차휴가가 발생합니다. 이 중 미사용일수에 대해서는 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.급여를 학생인원수 기준으로 책정한 경우에는 근로자로 인정될 수 있는지 논란이 있을 수 있습니다.구체적인 사실관계 조사가 필요하니 우선 노동청에 신고하여 조사를 받아 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사 1년 미만 기간 동안은 매월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.사례의 경우 3개월을 개근했다고 하므로 3일의 연차휴가가 발생했습니다. 발생한 연차휴가를 사용하지 않았다면 수당으로 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급자격을 부여받으려면 피보험단위기간이 180일 이상이고 비자발적 이직이어야 합니다.반드시 정규직일 필요는 없습니다. 계약직으로 근무했어도 실업급여 수급자격을 부여받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무로 인해 몸이 정상이 아닌 상태로 되었으면 산재로 인정될 수 있습니다. 반드시 골절과 같은 심한 경우여야만 산재로 인정되는 것은 아닙니다. 사업장 관할 근로복지공단 지사에 산재보험 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금과 퇴직금은 퇴직일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 우선 최대한 사업주에게 독촉해 보시고 그래도 미지급시에는 노동청에 신고하시는 것이 좋습니다. 근로감독관이 지급지시할 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직일로부터 14일 이내에 임금이 지급되지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다. 폭언과 직장내 괴롭힘에 대해서도 신고 가능합니다. 폭언과 직장내 괴롭힘으로 퇴직한 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.부모와 자녀는 법적으로 각자 독립된 권리의무 주체입니다. 또한 연좌제는 금지됩니다. 따라서 부모가 파산자이더라도 이로 인해 자녀가 취업을 하는 데 지장이 있을 수 없습니다.