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답변 내역

실업급여 관련 문의 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자가 직원을 매출, 기타 압박을 하여 직원이 자진퇴사한 경우 실업급여 수급자격을 인정받는 것은 쉽지는 않습니다. 그와 같은 압박으로 인해 객관적으로 계속 근무가 불가능하다는 것이 인정되어야 합니다.증거 확보 방법으로는 그런 말을 녹음하거나 그런 말을 들은 사람들로부터 확인서를 받아 두는 것도 좋은 방법일 것 같습니다.
고용·노동 / 구조조정
20.08.26
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근로기준법에 대해 몇가지 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1주간의 소정근로일을 개근한 근로자는 1일의 유급주휴일을 부여받을 수 있습니다.사용자는 근로계약시 소정근로시간을 정해야 하고 이를 변경하려면 근로자의 동의를 얻어야 합니다. 일방적으로 변경할 수 없습니다. 이에 대해서는 노동청에 신고 가능합니다.휴게시간은 4시간 이상 8시간 미만 근로한 경우 30분, 8시간 이상 근로한 경우 1시간 부여되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.08.25
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일을 제대로 한 프리랜서 처분방법
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 프리랜서의 행위로 인해 손해를 보았다면 민사상 손해배상을 청구할 수 있습니다. 이와 같은 문제는 노무사의 전문 영역이 아니라서 답변이 곤란합니다. 이에 대해서는 전문가인 변호사와 상담해보시는 것이 좋을 듯합니다.
고용·노동 / 근로계약
20.08.25
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회사 측의 일방적인 직무추가 지시에 대처하는 방법은 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이론상으로는 정해진 직무를 변경하거나 추가하려면 근로자의 동의를 받아야 합니다. 즉, 사용자가 일방적으로 시행할 수 없습니다. 이에 대해서는 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.현실적으로는 참고 계속 근무할 것이냐 그만 둘 것이냐를 선택해야 합니다. 문제는 대안이 있느냐는 것입니다. 만약 새로 취업할 만한 곳이 있다면 고민할 필요가 없을 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
20.08.25
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휴식시간에 관련 하여 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 휴게시간은 근로시간의 도중에 부여해야 합니다. 즉, 시업시각부터 종업시각 사이에 휴게시간을 부여해야 합니다.사례에서 19:30부터 근로시간으로 인정하지 않는다면 19:40이 시업시각이므로 그 이전 10분을 휴게시간으로 인정할 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.08.25
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직원에게 과실 손해배상 어떻게하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.손해배상 문제와 퇴직의 시기는 엄밀히 말하면 관련이 없습니다. 즉, 설사 귀하가 손해배상 책임이 있다고 하더라도 그 이유만으로 퇴직이 불가능한 것은 아닙니다.회사에서 어떤 이유로든지 퇴직을 못하게 한다면 근로기준법 위반이 됩니다. 근로기준법 제7조는 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하지 못한다고 규정하고 있습니다.다만, 귀하가 실제로 회사에 손해를 준 것이 있다면 해결하는 것이 바람직합니다. 손해배상 문제는 변호사가 전문가이니 변호사와 상담하는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 구조조정
20.08.25
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번듯한 직장을 가질려면 어떻게 해야할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.“고졸에다가 배운건 없지만 돈많이 벌수있는 직종”은 없습니다.당장 큰 돈을 벌겠다는 생각을 버리는 것이 좋습니다. 지금은 능력을 키우는 것이 우선입니다. 기술을 배울 것을 권합니다. 고용노동부 산하 한국폴리텍대학을 추천합니다. 이 대학에서 운영하는 과정 중 기능인력(기능사) 양성과정이 적합할 것으로 보입니다. 더 자세한 사항은 직접 문의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.08.25
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사장님이 마음대로 근무시간을 바꾸는데 이래도되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소정근로시간은 근로계약이나 취업규칙 등으로 정해집니다. 이를 변경하려면 근로계약을 변경하거나 취업규칙을 변경해야 합니다. 이와 같은 변경은 사용자가 일방적으로 할 수 없고 근로자의 동의를 받아야 합니다.우선 사용자와 충분히 대화해보시고 여의치 않을 경우에는 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
20.08.25
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아르바이트하고있는사람인데요 질문드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 사용자가 근로자를 해고할 경우 30일 전에 예고해야 한다는 규정은 있어도 근로자가 사직할 경우 며칠 전에 말해야 한다는 규정은 없습니다.사용자가 새로운 사람을 물색하는 등 사업에 차질이 없는 선에서 여유있게 말하는 것이 바랍직합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.08.25
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마이너스 연차와 퇴직금에대해 여쭤봅니다?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.평균임금은 퇴직일 이전 3개월의 임금총액을 3개월의 일수로 나눈 금액을 말합니다. 여기에서 3개월의 임금총액은 3개월 동안 근로하여 발생한 임금총액을 의미합니다. 따라서 마이너스 연차와 3개월 임금총액과는 관련이 없습니다. 결국 마이너스 연차와 평균임금은 관련이 없습니다.[보충 설명]평균임금 산정 기준은 공제전 금액(즉, 발생 금액)입니다. 3개월 임금에서 마이너스 연차 관련 금액을 공제하더라도 공제전 금액이 기준이 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.08.25
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