전문가 프로필

답변 내역

실업급여 수급가능여부가 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사실상 동일 사업체에서 계속근무하다 퇴직한 것으로 해석할 수 있습니다. 계약기간 만료로 퇴직했으므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것으로 봅니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.15
0
0

노동청 진술조서대로 행동해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.처벌불원서를 제출한 것이 아니므로 임금을 지급하지 않으면 고소를 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.15
0
0

권고사직으로 인하여 해고예고수당 미지급해도 되나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로자가 권고사직을 인정했다면 해고에 해당하지 않으므로 해고예고수당 지급이 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.15
0
0

계약직 직원(1년 계약) 출산휴가 지급 관련 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.계약직의 경우에도 출산휴가를 부여해야 합니다. 출산휴가 기간 중 근로계약기간이 만료한 경우 사용자가 계약기간 연장을 원치 않을 경우 근로관계가 종료하므로 출산휴가도 종료합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.15
0
0

보상휴가 사용 및 주 8시간 미만 출근 시 주휴수당 지급 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1주 전부 근로하지 않으면 주휴수당이 발생하지 않습니다.주 4일 휴가 + 1일 반가 또는 조퇴할 경우(주 근로시간 8시간 미만)에는 주휴수당이 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.15
0
0

사직서 수리 철회 문제 문의드립니다!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.제출한 사직서가 반려되었으므로 사직서 제출의 효력은 상실한 것입니다. 따라서 노사가 합의한 사직일을 기재한 새로운 사직서를 다시 제출할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.15
0
0

퇴사 후 수당의 소급분과 성과금 수령분에 대한 퇴직금 추가 수령이 가능한지 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.현장근무수당 등을 평균임금 산정 시 제외했다면 이를 포함하여 퇴직금을 재산정하라고 요구할 수 있습니다.연봉계약서를 작성하지 않은 부분에 대해 법적으로 처벌하기는 어려울 것으로 봅니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.15
5.0
1명 평가
0
0

근로계약서 문의드립니다. 연차수당 문의입니다 .
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사용자가 입사 당시 구두로 약속한 바와 다르게 불리하게 근로계약서를 작성했다면 수정을 요구할 수 있습니다. 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 이 경우 근로감독관이 근로계약서의 효력을 어떻게 판단할지는 미지수입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.15
0
0

퇴직금에 미사용 연차수당이 포함이 되었는지 질문입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직 당시 미사용 연차휴가가 있을 경우 이를 요구할 수 있습니다. 그러나 퇴직금 산정 시 평균임금에 산정에 포함되는 연차휴가 미사용수당은 퇴직 이전에 이미 받은 것만 포함됩니다. 따라서 퇴직할 때 발생하는 연차휴가 미사용수당은 평균임금에 포함되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.15
0
0

식당 알바로취직했는데3.3%세금
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로자의 경우 사업소득세(3.3%)를 징수하는 것이 아니고 근로소득세를 징수해야 합니다.이 경우 나중에 분쟁이 발생할 경우 사용자가 근로자성을 부인할 가능성이 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.15
0
0

1
2
3
4
5
6
7
8
9