답변 내역

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.업종별로 최저임금 정하는 것이 쉽지 않고 업종별로 정할 경우 엄청난 갈등이 발생할 것입니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.사례의 경우처럼 사용자가 근로조건을 현저히 저하시킬 방침을 정한 상태에서 불가피하게 그만둔 것이므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것으로 봅니다.연차휴가 26일이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.단순히 이사를 이유로 실업급여 수급자격이 부여되지는 않습니다.결혼으로 인한 이사 등 특별한 사정이 있어야 합니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.휴게시간은 자유로운 활동이 보장되는 시간입니다. 따라서 특별한 합리적인 이유가 없다면 사례처럼 외출을 제한하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.전체 근무기간이 1년을 초과하지만 1년 단위에 미달하는 기간에 대해서도 비례적으로 퇴직금을 산정해서 지급해야 합니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.대체공휴일도 일반 공휴일과 마찬가지로 일당외에 추가로 1.5배로 임금을 계산하여 지급해야 합니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.동의서를 작성하지 않을 경우 원래 월급날 받을 권리가 있습니다.동의할 의무가 없습니다. 동의하지 않았다는 이유로 불이익을 줄 경우 법에 따라 대응하면 됩니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 답변합니다.분쟁을 예방하기 위해서 근로계약서를 작성하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.동의한 경우에는 사직서를 받고 퇴직하면 됩니다.동의하지 않은 경우 조사할 필요 없이 계속근로하게 하면 됩니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.퇴직금이 발생하려면 계속적으로 1년 이상 근무해야 합니다. 그런데 사례의 경우 근로관계가 일용근로를 마치면 종료하므로 계속되는 것으로 보기 어렵습니다.