답변 내역

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.당초 만약 근로계약기간이 1년을 초과하는 경우라면 15일의 연차휴가가 발생합니다.연차휴가를 장기간 사용하려면 회사와 협의하시는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.사례처럼 불리한 조건으로 재계약을 요구할 경우 거절하는 것은 정당한 사유에 해당합니다.따라서 수급자격이 부여될 수 있을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.포괄임금제여도 해당 수당을 받을 수 있을 것으로 봅니다.사례처럼 근무하는 경우에도 예컨대 임금책정시 연장근로가 예정되어 있다면 포괄임금제로 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.아직 근로계약 체결 전이므로 입사 포기하더라도 퇴사로 처리되는 등 불이익은 없을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.구인광고에서 장기근속수당을 지급한다고 명시했다면 요구할 수 있을 것으로 봅니다.근로계약서에는 명시하지 않았으므로 입증이 필요합니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다사례의 경우는 재계약을 거절할 만한 정당한 사유가 존재하므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.월급제의 경우에는 월급에 주휴수당이 포함되어 있으므로 별도로 주휴수당을 요구할 수 없는 것이 원칙입니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로자의 날에는 유급으로 쉴 수 있고, 근무한 경우에는 월급외로 추가로 임금을 요구할 수 있습니다.

안녕하십니까? 김호병 노무사입니다.퇴직금 중간정산 신청 당시 무주택자이면 중간정산 요건을 충족합니다. 다만, 사용자가 중간정산을 허용해야 할 의무는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공무원도 헌법상 근로자이기는 하지만 근로기준법상 휴일 규정을 적용받지 않으므로 근로자의 날에 쉴 수 없습니다.