퇴직금 14일 이내 지급 기간 관련 법률 개정
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 퇴직금 지급기간을 퇴직일부터 14일 이내이면 충분합니다.사례는 특별한 경우에 해당한다고 볼 수 있습니다. 14일 이내에 지급이 어렵다면 근로자에게 사유를 충분히 설명하고 연장합의하면 됩니다.
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시급제 월급 일할계산 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금을 일할계산할 경우 시급×시간으로 계산하는 것이 원칙입니다.
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육아휴직 복직 후 퇴사 시 이런 경우 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로조건 악화로 인해 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.위와 같은 사유로 퇴직할 경우 육아휴직급여 사후지급금을 받을 수 있습니다.
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총선도끝났는데 육아휴직 법은 언제개정?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.현재도 사용자가 육아휴직을 부여하지 않으면 처벌합니다. 법적으로는 문제가 없습니다. 사용자의 인식개선이 중요하다고 봅니다.
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퇴직금 중간 정산을 신청 하기 위한 조건이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법령상 퇴직금 중간정산 사유에 해당해야 하고 사용자가 승낙해야 합니다(승낙 여부는 사용자의 재량 사항임).
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회사 출근을 제때하지 못하고 지각을 하던 도중 발생한 사고도 산재처리가 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.지각한 경우에도 산재로 인정될 수 있습니다.
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정규직과 같은 일은 하는데 비정규직 식대를 덜주는것은 노동평등에 어긋나나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.차별대우가 문제될 수 있습니다.
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1년 계약 만료 후 6개월 계약 연장 시 실업급여
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 모두 실업급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.2. 6개월로 명시하면 됩니다. 근로계약서 필요 여부는 고용센터에서 판단합니다.3. 1,2번 모두 가입기간이 1년 이상 3년 미만이므로 실업급여일수가 동일합니다.
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퇴직급여 지급 해당 여부(프리랜서 수습 3개월 및 정규직 전환 기간)
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간도 포함하여 퇴직금 계산해야 합니다.
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워크넷 월급과 근로계약서 월급이 차이가 날 경우 어떻게 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 근로계약서를 작성한 상태에서는 문제 삼기가 어렵습니다.
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