시급제 월급 일할계산 질문드립니다.

5인미만 4대보험 사업장입니다.

시급10000원 주15시간 근무로 급여를 받고 있는데

3월 11일 월중 입사시 3월31일까지 급여를 받았는데

총월급/31일*21일 계산 했을때와

3월11~31일까지 근무한시간으로 계산했을때 6만원정도 차이가 발생하던데

사업장 방침대로 가야하는건지

일한 시급으로 계산해 월급을 달라고 요구할수있는지 알고싶습니다.