답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.권고사직한 경우 회사가 별도로 보상해야 할 의무는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.조카라고 하더라도 실제로 근무했다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.장인 사업장에서 근무하고 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직서 작성 강요하면 계속근로하겠다고 주장할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 사용 당시 통상임금을 기준으로 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고일을 특정하여 해고통지를 받을 때 해고예고된 것으로 볼 수 있습니다.질문자 명의기간을 제외한 기간을 합산하여 실업급여일수를 산정하는 것이 원칙입니다. 다만, 질문자 명의기간에도 실질적으로 근로자로 근무하였고 고용보험 가입되어 있었다면 그 기간도 합산할 수 있습니다.퇴직금을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이면 4월 10일에 근로할 경우 월급외에 추가로 임금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간 없이 8시간을 계속근로하게 하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3.3프로 제외한 경우에도 근로자이면 고용보험 가입 대상이고 피보험단위기간 180일 이상 요건을 충족하고 비자발적으로 퇴직하면 실업급여 수급자격이 부여됩니다.실업급여 신청시 이직확인서는 필수적으로 제출해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.마지막 사업장에 비자발적으로 퇴직하고, 마지막 퇴직일 이전 18개월 내에 피보험단위기간 180일을 충족하면 실업급여를 받을 수 있습니다.피보험단위기간에는 실근로일, 유급휴일·휴가일이 포함됩니다.