급여 낮아짐 실업급여 조건 가능할가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.급여가 낮아진 정도를 조사해서 판단해야 합니다.
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2년 계약직 계약만료시 연월차 46개 (11+15+15개) 정산이 맞는거죠?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만 2년 근무하고 퇴직하는 경우에는 26일(11+15)의 연차휴가가 발생합니다.
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일할계산시 최저임금 미만이여도 법 위반이 아니라고 하는데 어떤 분 말이 맞는거에요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일할계산할 경우에도 반드시 최저임금 이상이 되어야 합니다.
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보통 직장생활에 초과근무시 어떻게 처리하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1시간 초과근무할 경우 1.5시간 늦게 출근하도록 하는 것이 맞습니다.
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일년 단위 계약직의 업무범위에문제 없는지?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.안전관리자 및 안전관련 업무를 수행할 자격증 등을 구비하고 있다면 해당 업무를 맡길 수 있습니다.안전사고 발생시 사업주가 처벌받을 수 있습니다.
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월급제 알바 중도퇴사시 일할계산으로 산정해서 최저임금보다 적을 경우 노동법위반인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일할계산할 경우 최저임금에 미달하면 불법입니다.
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특정인에게 시간별 업무 일지를 강요하는 것이 괴롭힘이 될수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.불필요하게 업무일지를 강요하면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.
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실업급여 신청전 회사에 요구해야할것
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이직확인서 처리되면 바로 고용센터에 실업급여 수급자격 신청하는 것이 좋습니다.
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실업 급여는 회사에서 잘려야지 받는 건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고당한 경우가 아니라도 실업급여 수급자격이 부여되는 경우가 있습니다(고용보험법 시행규칙 별표 2 참고).
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권고 사직을 당하면 실업 급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간 180일 이상 요건을 충족한다면 실업급여 수급자격을 부여받을 수 있습니다.
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