답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1번을 제외하고 2번과 3번을 평균임금 산정시 포함하여야 할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2021년 7월 1일부터 상시근로자수 5명 이상이면 1주 52시간을 초과하여 근로하면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1개월 내에서 사직수리하기 전에 출근하지 않으면 결근으로 처리할 수 있습니다.이 경우 평균임금이 저하될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.외근시간까지는 근로시간으로 인정하고 귀가하기 위해 이동하는 시간은 근로시간으로 인정하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.채용이 된 상태에서는 실업급여 신청이 불가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.보건소에 신고하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2월 28일이 연차휴가 사용 만료일이므로 이때부터 소급하여 6개월 전 10일 동안 연차휴가 사용촉진을 하면 됩니다. 자세한 사항은 근로기준법 제61조 제2항을 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.심신단련휴가는 법으로 규정하고 있지는 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.반차는 근로기준법상 용어는 아니고 시간단위로 연차휴가를 사용하는 것을 말합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수와 무관하게 근로계약서를 작성해야 합니다.근로계약서를 작성하지 않으면 사용자는 처벌받으며, 향후 분쟁 발생시 노사 공히 증거 불충분으로 손해를 볼 수 있습니다.