답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일단 복직명령에 응하고 부서배치가 부당하면 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 사정으로 휴업하면서 무급처리하는 것은 부당합니다. 휴업수당(평균임금 70% 이상)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 문제가 있는 상황이라면 바로 퇴사할 수 있습니다. 이론상 회사가 손해배상 청구를 할 수는 있으나 실제로 그런 경우는 희박합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 5일제로서 7개월 이상도 근무하고 비자발적으로 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.두 경우 모두 최종 사업장에서 비자발적으로 퇴직하면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.그 정도 소액으로는 실업급여 수급에 지장이 없을 것으로 봅니다.다만, 안전을 기하기 위해 고용센터에 신고하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.해당 기관의 감사 담당 부서에 확인할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.근로계약서상 퇴근시간에 퇴근하는 것은 근로자의 정당한 권리입니다. 따라서 이렇게 퇴근했다는 이유로 징계 등 불이익을 준다면 불법에 해당합니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.원칙적으로 임원은 근로자가 아니므로 노동법으로 해결할 문제가 아닙니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.사실과 다르게 신고했다면 정정처리가 불가능하지 않습니다.회사가 계속 정정처리에 비협조적이면 피보험자격 확인청구를 하면 됩니다.