회사에서 일방적인 무급휴가를 주는건 괜찮은건가요?
안녕하세요. 남해안돌문어93입니다.
회사에서 일방적으로 무급휴가를 주는건 근로기준법에 위반되는게 아닌가요?
회사가 어렵다고 2주정도 쉬라고 하는데 이해하기 힘든 통보라 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
회사 귀책으로 근무하지 못한 기간에 대하여 회사는 근로자에게 휴업수당을 지급해야 합니다(근로기준법 제46조).
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
근로자의 동의없이 회사가 일방적으로 이를 무급휴가를 실시하였다면, 근로기준법 제46조에서 정한 회사의 사정에 의한 휴업으로 보기 때문에 평균임금의 해당 기간에 대해서는 평균임금의 70%에 해당하는 휴업수당을 지급하여야 합니다. 휴업수당을 지급하지 아니하면 근로기준법에 위반됩니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
회사 사정으로 휴업하면서 무급처리하는 것은 부당합니다. 휴업수당(평균임금 70% 이상)을 청구할 수 있습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
상시근로자수 5인이상 사업장에서는 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 합니다. 근로자의 동의를 받아야 무급휴가가 가능합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
일방적인 무급휴가는 상시근로자 5인 이상 사업장에서 허용되지 않으며
이 경우 평균임금의 70%를 휴업수당으로 지급해야 합니다.
답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
오늘도 즐거운 하루되세요.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
질문자님이 요청하지 않았음에도 불구하고 사용자가 일방적으로 무급휴가를 부여하는 것은 근로기준법 제46조에 따른 휴업으로 보아 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 청구할 수 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
회사의 사정에 따라 휴업을 하여 근로자가 근로제공을 못하는 경우에는 5인이상 사업장의 경우 근로기준법 제46조에 따라
휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하여야 합니다. 감사합니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.
회사 사정으로 인해 출근을 못하게 되는 경우 휴업수당(평균임금의 70%)이 지급되어야 합니다.
단, 휴업수당이 지급되기 위해서는 5인 이상 사업장이어야 합니다.
해당 상황은 휴업수당이 발생하는 상황으로 보입니다.
도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
원칙적으로 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에는 평균임금의 70퍼센트에 해당하는 휴업수당을 지급하여야 합니다.
따라서 임의로 무급휴가를 할 수는 없고, 근로자가 무급휴가에 동의하지 않으면 휴업수당이 지급되어야 합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
상시근로자 5인 이상 사업장이라면 사업주의 귀책사유로 휴업시 평균임금 70%의 휴업수당을 청구할 수 있습니다.
