답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주말을 소정근로일로 정하면 휴일이 아니므로 그날 근로하더라도 휴일근로수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금의 30% 이상 지연일수를 합산하여 2개월 이상이면 실업급여 수급자격이 부여됩니다.회사가 협조하지 않아도 상관 없습니다. 고용센터에서 사실을 확인하여 조치할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법 제40조(취업 방해의 금지)에 저촉됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2024년 3월 10일까지 근무하면 그때부터는 3개월 이상에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회계연도로 산정하면 연단위 연차휴가 발생일수는 1.5일이 맞습니다. 이와 별도로 매월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.2024년 12월 31일까지 근무하고 퇴직할 경우에는 입사일 기준으로 산정하여 2024년 11월 27일에 15일이 발생하므로 이를 적용하여 정산해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2024년 3월 10일까지가 3개월입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직을 사용하는 경우에도 평소처럼 연차휴가 미사용수당을 신청할 수 있습니다.육아휴직 종료 후 퇴사하더라도 연차휴가 미사용수당을 반환할 필요 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부업은 자유입니다. 다만, 주업 사업장에서 금지하거나 주업에 방해된다면 문제가 될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자를 쉽게 내보내기 위한 목적이라고 짐작합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 발급을 거부할 경우 강제할 수는 없습니다. 고용센터에서 직권 조사하여 처리해달라고 요청하는 것이 좋습니다.