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주4일제 공휴일 유급휴일수당 지급여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.비번일이 공휴일과 중복될 경우에는 유급으로 처리되지 않습니다.공휴일을 유급휴일로 부여하라는 법의 취지는 소정근로일이 공휴일과 중복될 경우 유급으로 쉬게 하라는 것이지 어차피 무급인 비번일과 공휴일이 중복된 우연한 사정으로 인해 추가로 임금을 지급하라는 취지는 아니기 때문입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.09
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공휴일 쉬고 특근 할 경우 특근일 수당 여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연장근로는 실근로시간을 기준으로 산정합니다.사례의 경우 실근로시간이 주 40시간을 초과하지 않으므로 연장근로수당이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.09
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사장으로부터 퇴사를 거부당했습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.질문 내용을 종합하면 계속근무하기 곤란하고, 근로계약에 따라 6개월 전에 퇴사 의사를 밝혔기 때문에 더 이상 근무하지 않아도 책임질 일이 없을 것으로 봅니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.09
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실업급여 관련해서 질문이 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여를 받으려면 피보험단위기간 180일 이상 요건을 충족하고 비자발적이거나 불가피한 사정으로 자발적으로 퇴직해야 합니다. 사례의 경우 두 가지 요건을 모두 충족하지 못하므로 실업급여를 받을 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.09
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산재로 다쳤는데 요양급여신청을 어떻게 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.산재로 처리될 수 있으므로 치료비 등을 청구하시면 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
25.08.09
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새로운 직장 들어갈때 근로계약서..!!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근무기간이 짧아도 실제 근무일에 대한 임금을 받을 권리가 발생합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.09
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3개월 계약기간 종료후 실업급여 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.새로 취업하여 피보험단위기간 180일 이상을 충족해야 하는데 사례의 경우 이를 충족할 수 없으므로 실업급여를 받을 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.09
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월차 관련해서 물어봅니다 퇴사 마지막달은 월차?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.입사 이후 1년 미만 동안은 1개월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생하고 이를 바로 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.09
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근로계약서 작성일자 문의......
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.작성일은 18일로 하고 근로개시일은 17일로 하는 것이 원칙입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.09
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일당 13만원인 경우 시급 계산 문의 드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.휴게시간은 근로시간에 포함하지 않으므로 1일 소정근로시간은 7시간입니다. 이 경우 시급은 130,000÷7=18,571원입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.09
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