답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.발생한 연차휴가를 전부 사용하지 않은 경우 전부 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.식대도 통상임금에 해당합니다.임금구성항목 변경시 근로자의 동의가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 사정으로 휴업한 날에 대해 연차휴가 사용으로 처리하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로는 근무기간 1년 당 평균임금 30일분으로 퇴직금을 산정하는데 누진제의 경우에는 30일분을 초과하여 산정하는 방식입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직서에 통근곤란으로 기재하지 않았다고 실업급여 수급자격이 부여되지 않는다고 단정할 수는 없지만 가급적 사직서에 사실대로 기재하는 것이 유리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 자진퇴사이므로 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.우선 임금형태를 시급제로 할 것인지 월급제로 할 것인지 정해야 합니다.상시근로자수 5명 이상이면 공휴일을 유급휴일로 보장해야 하므로 이날은 소정근로일에서 제외해야 합니다.상시근로자수 5명 미만이면 공휴일을 유급휴일로 보장할 필요가 없습니다. 이 경우 무급휴일로 할 수도 있습니다.보다 더 자세한 사항에 대해서는 노무사의 컨설팅을 받아 보는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 새 직장에 상용직으로 취업 후 권고사직된 경우라면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고된 경우 당시 근무한 기간에 대해 임금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 1년간 근무할 경우 퇴직금이 발생할 수 있습니다.