답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴직금은 퇴직일 이전 3개월 임금총액을 평균하여 계산하는 것이 원칙입니다. 그런데 매월 정기적으로 지급하지 않는 상여금 등은 3개월 임금총액에 바로 포함시킬 수 없으므로 1년분의 3/12을 3개월 임금총액과 합산하는 것입니다.미사용 연차휴가수당을 지급하면서 임금총액과 합산합니다.2. 대표자가 재량적으로 부정기적으로 주고 싶을 때 주는 떡값은 임금이 아니므로 위 상여금과는 달리 퇴직금 계산시 반영하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.식대를 전 직원에게 일률적으로 지급한다면 통상임금에 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.세전 금액을 알아야 퇴직금 산정이 가능합니다. 세전으로 퇴직금을 산정하고 그 금액에서 세금을 공제해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 15시간 이상 근무하므로 연차휴가가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.작년 12월에 비자발적으로 퇴직했다는 점, 금년 2월부터 근로자로 근무한 것이 아니라는 점을 증명해야 실업급여를 받을 수 있는데 쉽지 않아 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.재직자 조건이 있으므로 통상임금에 해당하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출근율은 소정근로일수 기준입니다.1년을 초과하여 근로한 경우에는 월단위 연차휴가와 연단위 연차휴가 모두 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2월 말일까지 근무한 경우라면 12월 1일부터 2월 29일까지가 3개월입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.도저히 고용관계를 계속 유지할 수 없을 정도라면 해고해도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 사전에 수습기간을 정한 바 없으므로 임금을 최저임금 미만으로 지급하면 불법입니다.