답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회계연도 기준으로 산정하는 쪽이 근로자에게 유리하므로 이를 적용해야 하고, 그 연차휴가일수 중에서 남은 일수에 대해 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 연차휴가 사용촉진을 했더라도 실제로 업무를 수행하느라 연차휴가를 사용하지 못했다면 연차휴가 미사용수당을 받을 수 있습니다.사례의 경우처럼 연장근로인 것처럼 할 필요는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴업기간 동안에는 평균임금 70% 이상의 휴업수당을 받기 때문에 별도로 식대를 받을 수 없는 것이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금지급을 지연할 경우 지연이자도 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사의 제안을 거부하고 종전처럼 계속근무하겠다고 주장할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 근무기간 2년이 경과한 상태에서 계약기간 만료를 이유로 그만두라고 했다면 이는 해고에 해당합니다. 따라서 해고라고 주장하여 실업급여 수급자격을 부여받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무일의 80퍼센트 이상을 근무하면 퇴사월의 급여를 모두 받을 수 있는 경우는 별로 없습니다. 특별히 그렇게 정한 회사는 간혹 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일 이전 3개월 임금을 기준으로 평균임금을 산정하여 퇴직금을 산정하는 것이 원칙입니다. 다만, 결근 등으로 평균임금이 통상임금에 미달하면 통상임금을 기준으로 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.조퇴하더라도 주휴수당 발생에는 지장이 없습니다.영업에 지장이 있을 정도이면 해고도 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인력사무소가 소개비를 부당하게 받는 경우에는 신고 가능합니다.