답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.탄력적 근로시간제의 경우에도 1주 연장근로시간 한도는 12시간입니다. 따라서 2주 단위 탄력적 근로시간제의 경우 아래 사례와 같이 근무 가능합니다.1주차 : 소정근로 48시간 + 연장근로 12시간2주차 : 소정근로 32시간 + 연장근로 12시간사례의 경우처럼 근로할 경우 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부당한 인사이동 여부는 업무상 필요성과 근로자의 생활상 불이익을 고려하여 판단합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 통상임금을 기준으로 퇴직금을 산정하면 될 것으로 봅니다.평균임금이 통상임금에 미달할 때에는 통상임금을 평균임금으로 간주합니다.사례의 경우 통상임금은 1일분 최저임금액수(57,720)와 같습니다.퇴직금은 추산액은 3,145,344원입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.요건을 충족할 경우 4대보험에 가입해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직연금 DB형의 경우 적립액과 상관 없이 법정퇴직금 수준으로 지급하면 상관이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.센터장을 제외한 인원으로 상시근로자수를 산정하는 것이 맞다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 신청 전에 휴업해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 피보험단위기간 180일을 충족하고 계약기간 만료로 퇴직할 경우이므로 실업급여 신청 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.마지막 주휴일까지 고용관계가 유지되면 주휴수당을 지급해야 합니다.4주 단위로 평균하여 주당 소정근로시간이 15시간 이상이면 4주 전체에 대해 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연봉계약서에 싸인하면 실업급여를 받을 수 없습니다.연봉계약서를 작성하지 않고 퇴사시 실업급여를 받을 수 있습니다.