답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.가족돌봄휴가는 필수 기재 사항입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로시간 단축으로 종전 임금수준보다 20% 이상 차이가 발생한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원래 토요일은 소정근로일이 아니므로 그날 근로한 임금을 추가로 지급해야 합니다.일요일도 마찬가지입니다.가산수당까지 포함하여 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 회사를 옮겨 전체 근무기간이 1년 이상이면 조기재취업수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2024년도부터 식대 전액이 최저임금에 포함되므로 사례의 경우 최저임금에 미달하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사내연애를 금지하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.배우자 출산휴가 10일을 유급으로 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험 신고와 무관하게 실제 입사일부터 1년 이상 근무하면 퇴직금이 발생합니다.근로자가 먼저 그만두라고 한 경우이므로 자발적 퇴사로 볼 수 있습니다. 다만, 근로자는 당초 희망퇴직일까지 근무하겠다고 주장할 수 있고 희망퇴직일까지 근무하지 못하여 발생한 손해배상을청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.8시간 이후부터 계속근무할 경우 1.5배로 계산하고 22:00부터 06:00까지는 2배로 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출퇴근 시간이 법으로 규정되어 있는 것은 아니므로 각 회사마다 정하면 됩니다.