답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.변호사와 상담하여 협박죄 등 고소 여부를 결정하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2월 1일자로 퇴직처리 해주지 않고 14일 이내에 임금을 지급하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만인 경우에도 육아휴직 부여해야 합니다.정당한 이유없이 육아휴직을 부여하지 않을 경우 벌금형에 처하게 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 1번으로 산정하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 추산액은 2,941,576원입니다.통상임금은 95,693원입니다.평균임금은 82,418원입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 신청 이후에 질병 등으로 취업이 불가능한 경우에 상병급여를 받을 수 있으나, 실업급여 신청 이전에 질병 등으로 취업이 불가능한 경우에는 상병급여 지급이 아닌 수급기간연기를 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2023년 4월 15일에 마지막 연차휴가가 발생합니다. 추가로 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3년 근무한 경우 16일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 주휴수당 청구 가능합니다.2. 그렇게 하셔도 됩니다.3. 주휴수당 포함된 월급과 실제 받은 월급과의 차액을 청구하면 됩니다.4. 처벌합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 해고통보로 볼 수 있습니다.2. 해고예고수당을 요구할 수 있습니다.3. 해고예고수당은 대지급금으로 받을 수 없습니다.4. 강제적으로 지급지시할 수 있습니다.5. 고용센터에 도움을 요청하는 것이 좋습니다.6. 해고통보했으므로 14일이 경과하면 신고할 수 있습니다.