탄력적 근로시간제 운용에 대하여 문의 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3개월 단위 탄력적 근로시간제를 운영할 경우 주당 평균근로시간 40시간으로 하되 특정주에 최대 64시간까지 근무가 가능합니다.
평가
응원하기
임금체불 사업주 연락 두절이네요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.담당 근로감독관과 상의하는 것이 좋습니다.
평가
응원하기
실업급여 수급 관련 질문입니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 계약할 경우 1개월로서 상용직으로 봅니다.
평가
응원하기
회사 퇴사하면 언제부터 실업급여를 받을수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 신청 후 수급자격 인정이 되면 통상 2주 후부터 실업급여를 받을 수 있습니다.
평가
응원하기
채용 내정자 겸업 (개인 사업자) 채용 취소 관련은 ? 부당 해고로 들어가나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업을 옮기기로 한 약속을 이행하지 않았으므로 구인업체의 잘못은 없습니다.
평가
응원하기
임금타결이후 퇴사자인데 소급분을 받을수있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 소급분을 받을 권리가 있습니다.
평가
응원하기
사회초년생의 첫 퇴사인데, 조언 부탁드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.국민연금이 제대로 납부되지 않으면 나중에 국민연금 혜택을 받지 못할 수 있습니다.퇴직할 때 사직서를 제출하는 것이 보통입니다.1개월 임금을 지연한 일수의 합이 2개월 이상이면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.
평가
응원하기
근로계약서 미작성 퇴사 후 계약서 작성 요구, 퇴사일 합의했지만 퇴사 처리x
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴사일을 합의했으나 사용자가 퇴사처리를 하지 않았으므로 손해배상을 청구할 수 없습니다.
평가
응원하기
근로자가 퇴직연금을 dc형으로 전환해달라고 요청하면 회사는 따를 의무가 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 개별 근로자의 요구를 수용할 의무는 없습니다.퇴직연금형태를 변경하려면 근로자대표(근로자의 과반수가 가입한 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수가 가입한 노동조합이 없는 경우에는 근로자 과반수)와 규약을 작성해야 합니다.
평가
응원하기
휴직으로 급여가 줄어든 기간도 퇴직금 산정시 포함되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 휴직기간은 평균임금 산정기간에서 제외해야 합니다.
평가
응원하기