답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업에 막대한 지장이 없는 한 근로자가 지정한 시기에 연차휴가를 부여해야 합니다.따라서 사용자가 사업에 막대한 지장이 있다는 사실을 증명하지 못하면 연차휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1개월 임금전액이 2개월 이상 체불되었다면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 소정근로일과 무관하게 입사 이후 1년 미만 기간 동안에 매월 개근시 1일씩 최대 11일, 2023년 6월 1일에 15일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고사유, 해고절차, 해고양정이 정당해야 정당한 해고로 인정될 수 있습니다. 실제로 노동위원회에 구제신청이 접수되면 노동위원회 위원들이 판정하게 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무수행 중 사고이므로 산재로 인정될 수 있을 것으로 봅니다. 근로복지공단에 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 입사시 바로 근로계약서를 작성하지 않았으므로 불법입니다. 신고 가능합니다.2. 구두로 시급을 통지받았어도 유효합니다. 시급을 제대로 적용하지 않으면 신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.특근 근무하기로 계약한 경우가 아니라면 특근 지시에 대해 거부할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직의 자유가 있으므로 후임자가 채용되지 않았어도 퇴직할 수 있습니다.퇴직했다는 이유로 고소할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연차 일수가 26일이 맞습니다.2. 2일분 연차휴가수당액수는 244,976원입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실근로시간이 주 40시간 이상이어야 연장근로에 해당하므로 사례의 경우 연장근로에 해당하지 않습니다.