답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.보상휴가를 부여하려면 근로자대표와 서면합의가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금=시급×시간으로 산정합니다.시간=실근로시간+가산시간+유급휴일·휴가시간하루 결근할 경우 해당 주에 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같이 계약서를 체결하더라도 무효라고 볼 수는 없습니다.10시간을 초과하여 연장근로할 경우 추가로 임금을 지급하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.5인 미만인 경우에도 주휴수당은 요구할 수 있습니다. 노동청에 신고할 수 있습니다.3월에 신고해도 무방합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직연금규약에서 가입시기에 대해 어떻게 규정하고 있는지 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 회사의 출퇴근 차량 이용시 사고이므로 산재 신청이 가능할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자에게 체불임금 지급요구 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 출산 후 45일을 보장해야 하므로 이를 감안하여 사용자가 출산 전 90일의 휴가를 부여하지 않을 것입니다.2. 고용센터에 문의하시기 바랍니다.3. 출산휴가를 전부 사용한 후에 일괄하여 신청할 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.무급으로 처리해도 정당합니다.결근한 주에 대해서는 주휴일을 보장하지 않아도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 40시간을 총족하지 못하더라도 계약기간 자체가 1개월 이상이면 상용근로계약으로 인정됩니다. 이 경우 계약기간 만료로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.