계약직 실업급여 조건에 해당될까요?

Question

안녕하세요 실업급여 조건에 해당되는지 아닌지 궁금해서 질문드립니다.

전 직장 22년 11월 8일~ 23년 11월 12일 근무

1년정도 근무했습니다.

그리고 12월 14일부로 계약직을 시작했는데 업무 특성상 근무와 휴일이 몰려있습니다.

예) 10일 근무 후 7일휴무 다시 10일근무

이런식의 스케줄근무입니다.

이런상황이면 주 40시간이 안채워지는 주가 생기는데

계약만료시 실업급여수급 가능할까요?

Answer 1

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.

1주 소정근로 40시간이 채워지지 않는다 하더라도 실업급여 수급조건과는 상관이 없겠습니다.

참고부탁드립니다.

Answer 2

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

네, 해당 회사에서 고용보험에 가입되어 있고 상용근로자로서 1개월 이상의 기간을 정한 근로계약을 체결하였다면, 해당 근로계약기간이 만료되어 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

Answer 3

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

주 40시간을 채워야 하는 건 아니고 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상이면 됩니다. 실업급여 수급이 가능합니다.

Answer 4

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

주 40시간을 총족하지 못하더라도 계약기간 자체가 1개월 이상이면 상용근로계약으로 인정됩니다. 이 경우 계약기간 만료로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

Answer 5

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

1. 일단 자발적 퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.

2. 여기서 계약직 근무는 실제 근무일 및 휴무일과 상관없이 월력으로 계약시작일부터 종료일까지가 한달이면 됩니다. 따라서 질문자님

의 경우처럼 휴무일이 많다고 하더라도 한달 계약직이면 실업급여 수급이 가능합니다.

Answer 6

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이기만 하면 계약만료에 따른 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.