답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 단체휴가를 사용하려면 근로자대표와 사용자가 서면합의한 경우에만 유효합니다. 우선 서면합의 여부를 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이라고 가정할 경우 월 최저임금은 2,886,000원입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직 당시까지 남아 있는 연차휴가에 대해서는 수당을 받을 수 있습니다.근로기준법에 따라 제대로 연차휴가 사용촉진을 하는 경우에는 미사용수당을 받을 수 없으나, 그렇지 않은 경우에는 연차휴가를 모두 사용할 의무는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2주 근무할 경우 주휴수당을 2회 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 출퇴근시 업무를 수행하므로 근로시간으로 볼 수 있습니다.월급제의 경우에는 월급에 주휴수당이 포함되어 있으므로 별도로 표시할 필요 없습니다. 근로자는 산재보험료를 부담하지 않으므로 표시할 수 없습니다.회사차량에 대한 주차비는 회사가 부담하는 것이 타당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단순히 업무시간에 차이가 있다는 이유만으로 불법이라고 단정할 수는 없습니다. 왜 차이가 있는지 구체적인 상황을 파악해봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 근로계약을 이행하지 않으면 노동청에 신고하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 사유는 실업급여 수급자격 부여와 무관합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.떡값과 주차, 연차는 관련이 없습니다.주휴수당 등 관련 신고 가능합니다.실업급여 신청과 별개로 위 신고를 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서의 시업시각 전이나 종업시각 이후에 근로한 경우 연장근로에 해당합니다.월급 인상에 대해 노사가 어떤 항목을 인상한 것인지 명확하지 않아 고정연장수당만 늘린 명세표가 정상인지 여부를 판단할 수 없습니다.산재로 출근하지 못한 기간에 근로복지공단으로부터 휴업급여를 받으므로 그 기간에 여름휴가 기간이 포함되어 있더라도 여름휴가비를 별도로 받을 수 없습니다.돌발상황 근무에 대해 증명이 된다면 추가 임금을 요구할 수 있을 것입니다.연차휴가를 사용하지 못했다면 수당을 받을 수 있습니다.사례의 경우처럼 내일채움공제에 가입하는 방식은 불법입니다. 신고하여 바로 잡는 것이 좋습니다.업무상 재해로 당해 산재보험 처리하는 경우 근로자에게 어떤 부담을 지게 하는 것은 부당합니다.