답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상 여부는 사유발생일 전 1개월 동안을 기준으로 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료시 연장하지 않으면 근로관계가 자동으로 종료합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금은 전체 근무기간이 1년 이상이면 받을 수 있으므로 중간정산 이후 기간이 1년에 미달하더라도 비례적으로 계산하여 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무기간 1년 이상부터는 연당 기본적으로 15일 발생하고 근무기간 3년 이상부터는 2년 단위로 1일씩 가산휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출산휴가는 출산전후로 사용할 수 있고, 육아휴직은 원칙적으로 출산휴가 후 사용할 수 있습니다.출산휴가일수는 90일, 육아휴직기간은 최대 1년입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사에서 금지하지 않고 회사 업무에 지장이 없다면 부업을 해도 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고통보는 문서로 해야 유효합니다. 다만, 상시근로자 5명 미만인 경우 문서로 하지 않아도 문제는 없습니다.근무기간이 3개월 미만인 기간에 해고하면 해고예고수당을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최종 근무회사 퇴직일을 기준으로 피보험단위기간 180일이 되는 기간까지 근무한 회사에서 모두 이직확인서를 받아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이면 공휴일에 근로할 경우 월급외로 추가로 임금을 지급해야 합니다. 8시간까지 1.5배, 8시간 초과시 2배로 계산해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 임금인상을 요구해 볼 수는 있으나 이를 수용하지 않더라도 최저임금을 미달하지 않으면 법적으로 처벌할 수는 없습니다.