답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.임금이 발생한 때부터 3년이 경과하면 소멸시효가 완성되므로 그전에 소송을 제기해야 합니다.소송을 단체로 할 필요 없이 개별적으로 하면 됩니다.노동청에서 소송용 체불확인서를 발급받아서 법률구조공단에 소송 의뢰하면 대행해줍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로계약서 미작성 및 4대보험 미신고 관련 신고와 물품파손으로 인한 손해배상 책임은 관련이 없습니다.사용자는 물품파손으로 인한 손해배상금을 월급에서 일방적으로 공제할 수 없습니다. 사용자가 당초 생각을 바꿔 손해배상금을 월급에서 공제하지 않는 것은 근로기준법에 따른 것에 불과할 뿐 그렇다고 하여 손해배상청구권이 소멸한 것은 아닙니다. 만약 물품판손으로 인해 귀하가 책임질 사항이 있다면 법원에 소송을 제기하는 것은 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.주말에 전화하는 것은 적절하지 않습니다. 다만, 이와 같은 행위에 대해 법적으로 문제삼을 정도는 아니라고 생각합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사직을 권고받은 경우 동의할 의무는 없습니다.사용자의 권고가 부당하다고 생각하면 동의하지 않으면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.귀하가 제시하신 문구는 퇴사 시 일할계산 방식을 명시하려는 것인바, 기존 계약서의 내용은 모든 일할계산 방식을 포괄적으로 규정하고 있습니다. 귀하가 제시하신 방식은 기존 일할계산 방식의 일부라고 볼 수 있습니다.따라서 기존 방식이 더 효율적입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.육아휴직이 종료하면 사업주는 해당 근로자를 원직에 복직시켜야 할 의무가 있습니다.위와 같은 의무를 이행하지 않으면 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례처럼 근로한 경우 피보험단위기간 180일 이상 요건을 충족할 수 있고, 최종 근무한 사업장에서 비자발적으로 퇴직한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우처럼 소정근로일이 적어도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 주휴수당이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.주 41.5시간 근로할 경우 월 최저임금은 아래와 같이 산정합니다.월 최저임금=최저시급×월 유급시간수=10,030×(41.5+1.5×0.5+8)÷7×365÷12=2,186,540사례의 경우 월 220만원을 지급하므로 최저임금에 미달하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 6월 30일에 실제 근로하지 않았더라도 6월 30일까지 고용관계가 유지된다고 봐야 합니다. 6월 30일에 쉰 것은 연차휴가를 사용한 것이거나 결근이 될 수 있습니다. 이 경우 해고예고기간이 29일에 불과하므로 30일 전 예고에 해당하지 않아 해고예고수당을 요구할 수 있습니다.2. 중도퇴사는 아닙니다.