주말에 개별적으로 전화해서 전보 가능성을 통보받는 것은 신고 등을 통해 조정될 수 있나요?

Question

최근에 있었던 일입니다. 주말에 모르는 휴대전화번호로 전화가 왔고 일단 받았는데 제가 근무하는 회사의 인사부서 직원이었습니다. 그래서 제가 원치 않은 지역으로 전보될 수 있다고 이야기 하였습니다. 왜 평일이 아닌 주말에(저희 회사는 토요일 포함 주말 근무가 없습니다) 그것도 회사 전화번호가 아닌 개인 휴대전화번호로 전화하여 저의 개인 의견은 중요하지 않지만 그래도 의견을 들어보고 알려주기 위해 전화했다고 합니다(만일에 대비하여 구체적인 통화내용은 적지 못해 죄송합니다.) 이게 무슨 경우인지 모르겠어요. 물론 회사 내규에는 개인이 완강히 거부하면 전보를 내지 않는다는 규정은 없기에 이론적으로는 가능하지만 실제 인사부서에서 주말에 연락하여 이런 통보를 하는 경우는 거의 없거든요. 이게 혹시 합당한 조치일까요?

Answer 1

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

전보의 정당성을 판단함에 있어 근로자와의 협의를 거쳤는지 여부는 판단요소 중 하나에 해당합니다.

질의와 같은 상황의 경우, 전보의 정당성을 다투게 되는 경우에 주말에 연락하여 협의하고자 한 것에 대해서는 전보를 함에 있어 제대로 협의를 거치지 않았다는 주장이 가능합니다.

Answer 2

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.

주말에, 사무실 연락처도 아닌 개인 번호로 연락을 해서 인사에 관한 내용을 일회성으로 전달했다는 것은

통상적이지 않고 바람직하지도 않지만 위법/부당하다고 단정짓기는 어렵습니다.

다만 휴무일에 지속적으로 이러한 일이 반복된다면 문제삼을 여지는 있습니다.

Answer 3

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.

전보의 정당성은 회사의 경영상 필요와 근로자의 생활상 불이익을 비교형량해 판단합니다. 주말 개인번호의 연락이라고 특별히 문제가 되지는 않습니다.

Answer 4

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.

주말에 전화하는 것은 적절하지 않습니다. 다만, 이와 같은 행위에 대해 법적으로 문제삼을 정도는 아니라고 생각합니다.

 

Answer 5

안녕하세요. 김정식 노무사입니다.

주말에 좋지 못한 일로 연락하면 기분이 나쁘신 것이 당연합니다.

그러나, 객관적인 측면에서 그 사람이 어떤 의도로 했는지 모르지만, 그사람의 항변(변명)을 들어보면 근로자에게 유리하게 하려고 그랬다고 주장할 것입니다.

그렇다면 그 사람의 행동을 부당하다,,, 직장내 괴롭힘 이런 것으로 처벌하기는 현실적으로 어렵다고 봅니다.

느낌상 내부 방침이 선 듯합니다. 인사부서 상급자와의 상담을 통하여 인사 보류 등을 타진하는 것이 현실적 대안이라 생각합니다. 그사람의 주말 전화를 문제삼는 것이 그다지 도움되지는 않을 것입니다. (회사측인 오히려 그걸 근로자 배려로 생각할 것입니다)

Answer 6

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

주말에 인사부서 직원이 개인 핸드폰을 이용하여 이야기를 하였다고 하여 법적으로 문제될 부분은 없다고

보입니다. 다만 인사발령이 실제 이루어지는 경우이고 회사의 인사발령 필요성보다 질문자님의 생활상의

불이익이 더 큰 경우에는 부당한 인사발령에 해당할 수 있어 사업장 관할 노동위원회에 구제신청 제기가

가능합니다. 감사합니다.

Answer 7

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 정상적인 상황이라 보기는 어렵습니다. 월요일에 출근하셔서 자초지종을 물어보시기 바랍니다.