답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3개월 계약기간 만료시 자동으로 근로관계가 종료하고 계약연장 여부는 사용자의 재량이므로 문제삼을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정상적이라면 내년 발생한 휴가에서 공제해야 하는데 발생하기 전에 퇴직한 경우에는 휴가비를 반납하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.상시근로자수 5명 이상인 경우월 최저임금 적용기준시간수=(42+2×0.5+8)÷7×365÷12=222월 최저임금=9,620×222=2,135,640(세전)상시근로자수 5명 미만인 경우월 최저임금 적용기준시간수=(42+8)÷7×365÷12=217월 최저임금=9,620×217=2,087,540(세전)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 인계인수가 문제될 수 있습니다.2. 어떤 불이익을 줄지 알 수 없습니다.3. 직장 내 괴롭힘을 이유로 실업급여를 받으려면 직장 내 괴롭힘이 확인되어야 합니다. 회사나 노동청에 신고해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 상관 없습니다.2. 물류센터에서 자발적으로 퇴직하면 실업급여 수급자격이 부여되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.9월 1일자로 퇴직한 것인지, 퇴직사유가 개인사정인지 우선 규명해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직사유가 명확하지 않습니다. 비자발적으로 퇴직하였다면 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 소정근로시간이 24인 경우 1일 평균 소정근로시간은 24÷5=4.8입니다.1일 9시간 근로하는 경우에도 8시간만 소정근로시간으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만은 기간제법을 적용받지 않으므로 사례의 경우 계약기간 만료로 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.비자발적으로 퇴직한 경우이므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.