답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직사유와 관계 없이 전체 고용보험 가입기간을 기준으로 실업급여 지급일수가 결정됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제 소정근로시간이 주 15시간 이상으로 근무한 기간을 기준으로 퇴직금을 산정해야 합니다.퇴직금 산정시 계속근로기간은 소득신고 기간과 무관합니다.소득신고한 금액이 아니라 실제 발생한 임금을 기준으로 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.식대의 일부만 최저임금에 포함됩니다. 최저임금 미달이 염려되면 기존대로 식대 항목을 두지 않는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.30일전에 예고하지 않고 해고하면 해고예고수당을 받을 수 있고, 해고는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있는 퇴직사유입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정규직으로 채용하기로 공고했다면 인턴기간을 두는 것은 적절하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.비번일이 공휴일인 경우 별도로 수당을 지급하거나 대체휴일을 부여할 필요는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차수당 합계와 발생한 연차휴가를 수당으로 환산한 금액을 비교하여 후자가 더 많으면 차액을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 복지수당을 근로자 전체에게 지급하는 상태에서 근로자에게 불리하게 변경하려면 과반수 동의를 얻어야 하는데 그렇게 하지 않았으므로 무효입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 사용촉진을 했어도 퇴직으로 인해 연차휴가를 사용할 수 없었다면 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 사업자와 근로자간의 문제가 아니고 사업자간의 문제이므로 노동법 문제가 아닙니다. 변호사와 상담하시기 바랍니다.