답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자의 동의 없이 사례와 같이 임금구성항목의 금액을 변경하는 것은 무효입니다.기본급이 줄어들면 연장근로수당 등 각종 수당 산정시 손해를 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.조기재취업수당을 받으려면 최소한 재취업 후 1년을근무해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴직이 확정된 날부터 14일이 경과하면 신고할 수 있습니다.2. 근로계약기간이 1년 미만이면 최저임금 100%를 요구할 수 있습니다.3. 규정상 처리기간이 정해져 있기는 하나 실제 처리되는 기간을 예측할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노조 전임자에게 월급을 지급하는 이유는 회사마다 사정이 다를 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.지금이라도 조기재취업수당을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직하기 전까지 근무한 기간에 대해 임금을 요구할 수 있습니다.휴게시간을 부여하지 않았다면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 1일이 이중취업 상태가 되더라도 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급제의 경우 특정월의 근로일수가 많다고 해서 월급이 더 지급되는 것이 아니라 매월 일정액이 지급되는 것이 원칙입니다(소정근로일에 대해 결근, 지각, 조퇴 등이 없이 정상적으로 근무한 경우).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.사례는 노동법 문제가 아닙니다. 해당 분야 전문가인 변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정당하지 않다고 생각한다면 경위서나 시말서를 작성할 필요가 없습니다.