답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.휴직기간도 고용관계가 유지되므로 중간에 퇴직하고 재입사한 것으로 4대보험 신고한 것은 잘못된 것입니다.이력서에 최초 입사일부터 최종 퇴직일까지 전체 근무한 것으로 기재하면 됩니다. 휴직기간을 기재할 필요는 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직금 산정 시 평균임금은 퇴직일 이전 3개월 임금을 기준으로 산정한 평균임금을 기준으로 합니다.예를 들어 2025년 6월 26일까지 근무하고 퇴직할 경우 평균임금 산정기간은 2025년 3월 27일부터 2025년 6월 26일까지입니다. 즉, 이 기간 동안 근로한 대가인 임금을 기준으로 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연차휴가 사용청구권이 소멸하는 날의 다음 날에 수당청구권이 발생하나 이후 최초 도래하는 월급날에 지급하면 적법한 것으로 해석하고 있습니다.따라서 이 월급날을 경과하여 지급하면 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.당초 약속과 달리 정가로 월급에서 공제하는 것은 부당합니다.노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여를 받으려면 피보험단위기간 180일 이상이 되어야 하고, 비자발적이거나 불가피한 사정으로 자발적으로 퇴직해야 합니다.사례의 경우 7개월 이상을 근무한 것이므로 피보험단위기간 180일 이상 요건을 충족할 것으로 보이고, 회사에서 그만두라고 했으므로 비자발적 퇴직에 해당합니다.따라서 실업급여를 받을 수 있을 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.부당하게 임금의 일부를 미지급한 것이므로 임금체불로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.점심시간이 12부터 13시까지인 경우에는 일반적으로 오전 반차는 2시에 퇴근하되, 점심시간을 이용할 수 있습니다.만약 점심시간 없이 근무한다면 13시에 퇴근할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사용자가 연차휴가 사용촉진을 할 경우 개인별로 발생한 연차휴가일수 전부에 대해서 수당을 지급하지 않아도 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로자가 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 부당해고로 인정되면 사용자는 복직시켜야 하고, 해고기간에 대해 임금상당액을 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 체불임금 중 일부는 근로복지공단에서 대지급금으로 받을 수 있고, 나머지는 법률구조공단에 의뢰하여 소송으로 해결해야 합니다.2. 현행 근로기준법상 임금체불에 대해 지연이자를 청구할 수 있습니다.3. 임금체불기간이 2개월 이상이면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.