답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.중간정산 사유에 해당하지 않으면 법적으로 효력이 없으므로 퇴직시 퇴직금을 산정하여 중간정산 명목으로 지급한 금액을 공제하고 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급제이므로 공휴일에 쉴 경우 정해진 월급을 지급하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 후 1년 미만인 경우에는 1개월 개근해야 연차휴가가 발생합니다.1년을 경과한 경우에는 1년 출근율이 80% 이상이어야 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.채용시에 바로 근로계약서를 작성하지 않았으므로 불법입니다.근로를 시작하기 전에 근로계약서를 작성해야 근로자가 근로조건을 명확히 알고 근로를 할 수 있기 때문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제 변경되는 근로조건에 부합하게 근로계약서를 작성해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자와 합의하면 대체 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.영양사는 보건의료전문가로 분류되므로 조리종사자와 구분됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 평일과 휴일을 교체한 것이므로 휴일근로가산수당을 지급할 필요없습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.상시근로자수 5명 이상, 주 5일 근무로 가정합니다.월 통상임금 산정기준시간수=(50+10×0.5+8)÷7×365÷12=274시급=3,000,000÷274=10,949위법 소지가 없습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.사례의 경우처럼 자발적으로 퇴직한 후 일용직(계약기간이 1개월 미만)으로 근무하다 퇴직할 경우 다음 요건을 충족해야 실업급여를 받을 수 있습니다.1. 퇴직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 중 일용직으로 근무한 일수가 90일 이상일 것2. 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일수(유급휴일 포함)의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만일 것