답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.약정한 임금수준이 최저임금에 미달하므로 노동청에 신고할 수 있습니다.근로감독관에게 대질조사를 원치 않는다고 말하면 가급적 개별조사합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직금 중간정산을 받을 수 있는 사유에 해당하려면 6개월 이상 요양을 필요로 하는 질병이나 부상에 대한 의료비를 부담하는 경우에 해당해야 합니다.사례의 경우 위 사유에 해당한다고 볼 수 있는지 명확하지 않습니다. 6개월 여부와 관련하여 의사와 상의해 보시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.과거에 조기재취업수당을 수령하였다고 하더라도 실업급여를 새로 받는 데 지장이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.재취업하여 체결한 근로계약기간이 1개월 이상이라면 비자발적이거나 불가피한 사정으로 퇴직해야 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.실업급여액수는 최종 퇴직일 이전 3개월의 임금총액을 기준으로 하는 평균임금이 기준이 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사직 시 근로계약서에 따라야 하는 것이 원칙이나, 근로자가 이를 준수하지 않는다고 하더라도 사용자가 사실상 강제할 수 없으므로 원하는 시기에 사직하더라도 크게 문제되지 않을 것입니다.구두로 사직의 의사표시를 하더라도 법적으로 효력이 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연차휴가 산정 시 계약직으로 근무한 기간까지 포함하여 전체 근무기간을 기준으로 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.6개월 이내 퇴직했다는 이유로 추가지급된 돈을 반환해야 한다는 약정은 위약예정금지에 위반하므로 불법입니다. 따라서 무효입니다.위와 같이 무효인 약정을 근거로 주휴수당을 받지 않겠다고 한 것도 무효이므로 주휴수당을 요구할 수 있습니다.근로계약서의 기재에도 불구하고 30일 전에 예고하지 않고 해고한 경우에는 해고예고수당을 요구할 수 있습니다 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여일수에서 근로한 날을 공제하고 실업급여를 지급합니다.사례의 경우 178일분을 실업급여로 받게 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 3개월 근무로는 피보험단위기간 180일을 충족하지 못하므로 새로 실업급여 수급자격을 부여받을 수 없습니다.2. 기존의 실업급여 중 남아 있는 실업급여를 받을 수 있습니다.3. 수습기간도 포함하여 12개월 이상 근무하면 조기재취업수당을 받을 수 있습니다.4. 수습기간을 포함하여 계속근로로 볼 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로계약서상 명칭은 정규직이지만 확정적인 정규직이 아니고 평가에 의해 정규직 여부가 확정되는 경우로 볼 수 있습니다.근무기간이 3개월 미만인 상태에서 해고되면 해고예고수당을 청구할 수 없습니다.다만, 상시근로자수 5명 이상인 경우라면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.