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답변 내역

인력사무소 용역(일용직)구인후 근로계약서작성
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로계약서 미작성에 대해서는 노동청을 방문하여 상담 후 진정을 제기하시면 됩니다.부상에 대해서는 근로복지공단에 산재 신청하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.02
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해고의 의한 실업급여 신청 거부할 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.해당 근로자가 퇴근시간을 준수하지 않아서 해고한 경우인데 퇴근시간을 준수하지 않아 사업에 막대한 지장이 있었다면 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.이직확인서에 이직사유를 ‘사업에 막대한 지장이 있어서 해고했다’고 기재하면 고용센터에서 조사해서 실업급여 수급자격 부여 여부를 판단할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.02
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야근시에도 4시간당 30분 공제하는지 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.야근시간에 실제로 휴게시간을 부여받지 못했다면 야근시간 전체에 대해 임금을 계산해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.02
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연휴 끝나고 퇴사시 연휴기간 급여를 받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.13일 아침에 퇴사한다고 말하면 그날까지는 고용관계가 유지됩니다. 따라서 이전 기간인 연휴기간에 대해 임금이 발생하므로 이를 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.02
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단시간 근로자 연장근무, 연차, 퇴직금 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연장근무 한도는 주당 12시간이 맞습니다.연차휴가는 4주 평균하여 주당 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 적용되고, 퇴직금은 4주 평균하여 주당 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 이상이어야 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.02
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계약시 1주 16시간인 사람이 해당주에 7시간 6시간 추가로 이틀을 더나왔습니다. 13시간은 1.5배인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.단시간근로자의 경우에는 소정근로시간을 초과하여 근로하면 1.5배로 계산해야 합니다.단시간근로자란 해당 부서에 동일 직종에 종사하는 근로자 중 해당 근로자에 비해 근로시간이 많은 근로자가 있는 경우를 말합니다.초단시간근로자 여부는 상관이 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.02
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시급제 알바였다가 60시간 미만이었다가 정규직이 된 근로자 퇴직금 지급방법
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직금이 발생하려면 4주 단위로 평균하여 주당 소정근로시간이 15시간 이상으로서 그 기간이 1년 이상이어야 합니다.사례의 경우 3개월 정도 4주 단위로 평균하여 주당 소정근로시간이 15시간 미만이었다면 퇴직금이 발생하기 어렵다고 봅니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.02
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편의점 알바 시급이 2025 최저시급이 아닙니다…
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.최저임금 미달, 퇴직금 미지급, 교육시간에 대한 임금 미지급에 대해서 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.02
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3개월째 카페 근무하고 있고 2달째 고용보험 납입한 상태 입니다 매출부진으로 이달 10 월 말까지만 근무 하라고 사업주가 통보만 한 상태 입니다 고용노동부 신고가 가능한지 무단 해고인지 궁금
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.상시근로자수 5명 이상이면 노동위원회에 구제신청할 수 있습니다.또한 근로계약서 미작성에 대해 노동청에 신고할 수 있습니다(상시근로자수 5명 미만도 가능함).
고용·노동 / 근로계약
25.10.02
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급여수령시 연봉제면 월별 입금액이 다른가여?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연봉제의 경우 ‘월급=연봉÷12’이고 매월 금액이 월별 일수 차이에도 불구하고 일정합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.02
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