답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료로 근로관계가 자동으로 해지되므로 그 이후 출근하지 않아도 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용노동부의 인가를 받으면 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 휴일에 근로한 시간에 대한 임금 대신에 보상휴가를 부여할 경우 1.5배로 시간을 산정하여 휴가를 부여해야 합니다.2. 집에서 출장지로 이동하는 시간은 근로시간으로 간주하지 않습니다.사업장에서 출장지로 이동하는 시간은 근로시간으로 간주합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주말에 12시간 근무하기로 하고 월급액수를 정했다면 월급에 연장근로수당이 포함되어 있으므로 그 시간을 초과하지 않는 한 별도로 임금을 요구할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료로 퇴직할 경우 사직서를 작성할 필요가 없습니다.15일의 연차휴가가 발생하려면 1년 1일 이상을 근무해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직원이 실수하여 제품이 파손된 경우 항상 근로자가 손해를 전부 배상해야 하는 것은 아닙니다. 사용자의 관리소홀 등도 영향을 미쳐 제품이 파손될 수도 있습니다.이에 대해서는 소송이 제기된다면 법원에서 판단해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간도 계속근로시간에 포함됩니다.사례의 경우 아웃소싱을 통해서 임금을 받았지만 그 기간도 실제로 근무한 사업장 소속으로 봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법상 8시간 근로에 1시간을 휴게시간을 부여해야 하고 추가로 4시간 이상 근로할 경우 30분을 휴게시간을 부여해야 하지만, 휴게시간을 공제하려면 실제로 휴식을 했어야 합니다.사례의 경우 실제로 휴식한 시간이 어떻게 되는지 구체적인 설명이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용노동부 행정해석은 근로자의 날은 대체가 불가능하다는 입장입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.바로 재입사하지 않아도 상관 없습니다.마지막 근무한 것이 기준이 됩니다.