답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사할 때 체크해야 할 사항은 회사마다 다르기 때문에 일률적으로 말할 수는 없지만 근로계약서는 반드시 작성해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금을 받을 것인지 처벌할 것인지 방향을 분명히 해야 합니다.물론 형사처벌하더라도 임금을 받을 수 있는 권리가 소멸하는 것은 아니지만 처벌불원 취하서를 제출하는 조건으로 사용자가 임금체불을 인정하도록 하여간이대지급금을 받는 것이 유리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.서약서를 제출하게 하는 것 자체는 불법은 아닙니다.다만, 근로자의 취업을 금지하는 것이 정도에 지나치면 무효입니다. 지나친 정도여부는 소송이 제기되면 판사가 판단해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 휴게시간으로 정해진 시간에 쉬지 못한 경우 임금을 요구할 수 있습니다.2. 타당한 이유가 될 수 없습니다.3. 10분 단위로도 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.세전 5,358,233원 정도로 계산됩니다. 이 금액은 연장근로가 없다는 가정하에 산정한 금액입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 시간단위로 사용할 수 있습니다. 따라서 1일 미만으로도 연차휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이번 주에 개근했으므로 주휴수당이 발생합니다. 다음주 결근과 무관합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직을 권고한 상태는 아니므로 권고사직에는 해당하지 않습니다.직장 내 괴롭힘에 대해서는 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사건마다 상황이 다르기 때문에 빨리 해결할 수 있는 방법을 일률적으로 제시할 수는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이유서나 답변서를 1회만 제출하는 경우는 거의 없습니다.2차 이후 이유서에서 추가로 주장하거나 증거를 제출할 수 있습니다.