답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.병가를 어떤 방식으로 부여할 것인지는 법으로 규정하고 있지 않으므로 회사 자체적으로 정해서 시행하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무상 재해이므로 회사가 치료비를 부담한 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사전지정운용방법(디폴트옵션)에 대해서는 근로자퇴직급여 보장법 제21조의2~제21조의4에서 규정하고 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.5인 미만 사업장인 경우에 부당해고 구제신청은 불가능합니다.다만, 30일 전 예고 없이 해고했다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2014.12.10~2021.12.317년 3주(2578일)2012.06.12~2014.06.302년 2주 4일(748일)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무상 필요성이 있으면 부서이동은 원칙적으로 불법이 아닙니다. 다만, 부서이동으로 인해 근로자에게 불이익이 크다면 불법이 될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급 기간 중에 취업한 경우에는 취업일부터 2개월내에 취업사실을 신고하면 됩니다. 방문하거나 인터넷으로 가능합니다.취업일 전일까지 실업급여가 계산됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직금이 발생합니다.2. 지금 근무 중이므로 회사가 그만두라고 해야 실업급여 수급자격이 부여됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 자체가 1개월 미만이면 고용보험법상 일용직입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.