답변 내역

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.월 최저임금 적용기준시간수=(56+8)÷7×365÷12=278월 최저임금=9,620×278=2,674,360(세전)사례의 경우 최저임금에 미달하지 않습니다.조기 출근한 경우 추가로 임금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.직장 내 수뇌부에 신고하거나 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아직 해고가 확정적인 상태는 아닙니다.우선은 계속근무하겠다고 주장하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기간제와 구별하여 무기계약직이라는 명칭을 사용하는 것이 일반적인데 무기계약직 대신 정규직이라는 명칭을 사용하는 경우도 있습니다.이와 별도로 동일한 사업장에서 무기계약직과 정규직이 구별되는 경우도 있는데 이 경우에 정규직의 근로조건이 더 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.5월 주휴수당으로 4일분이 지급되어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 후 1년 미만 최대 11일1년 이상 근무시 1년 단위로 기본적으로 15일3년 이상 근무시 2년 단위로 1년씩 가산입사일 기준으로 연차휴가를 산정하는 것이 원칙이나, 회계단위로 산정할 경우 입사 첫해의 근무기간에 비례하여 다음해 1월 1일에 연차휴가를 부여할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월차(월단위 연차휴가)에 대해 사용자가 사용촉진을 하지 않는 한 사용여부는 근로자의 자유입니다.월차(월단위 연차휴가)는 모아서 사용하거나 분할하여 사용할 수 있습니다.월차(월단위 연차휴가)를 사용하지 않으면 수당으로 받을 수 있습니다.연단위로 기본적으로 15일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아웃소싱업체와 도급업체간에 계약해지되면 해고되는 것이 일반적입니다.이 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 퇴근시각 이후에 근무한 시간에 대해서는 1시간 미만이라고 하더라도 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.보상휴가를 부여하려면 반드시 근로자대표와 서면합의를 해야 합니다.