답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.개인카드를 사용하는 것이 불법은 아니라고 봅니다. 다만, 각자 사용할 수 있도록 하는 것이 바람직하다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.토요일과 공휴일이 겹칠 경우 무급으로 처리해도 불법이 아닙니다.다만 그날 근로할 경우 1.5배로 계산한 임금을 추가로 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.석사라고 표현하면 일반적으로 졸업한 것으로 이해합니다. 따라서 사례의 경우 석사수료로 표시하는 것이 정확하다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약직으로 취업해도 실업급여 지급이 중단됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴사 당시 시급인 9,700원을 기준으로 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 쉰 경우 평균임금의 70%를 휴업수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.취업규칙을 정기적으로 변경해야 할 필요는 없습니다.직원대표를 선출할 사유가 발생할 때마다 당시 근로자수를 기준으로 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.재취업 후 1년이 되기 전에 퇴직할 경우에는 조기재취업수당을 받을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대표 성명을 기재하지 않아도 됩니다.본사와 실제 근로한 장소를 모두 기재하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.주 5일제, 상시근로자수 5명 이상으로 가정합니다.월 통상임금 산정기준시간수=(9.5×5+7.5×0.5+8)÷7×365÷12=257시급=2,700,000÷257=10,506주휴시간은 8시간입니다.