식대를 한 직원의 개인카드로 모아서 식사를 할때 괜찮나요?
제목 그대로 저희 회사는 식대를 개인적으로 전체 지급받고, 다시 한 직원의 개인카드로 모아서 사용하고 있습니다. 이 부분에 대해 질문드리고 싶은데 회사명의로 된 카드가 아닌 개인카드로 쓸 경우 문제가 되지 않나요? 처음 만들 때 합의과정이 없었고 모르고 있다가 몇년 뒤에 이렇다는 것을 알았는데 이부분이 횡령에 들어갈 수 있는 부분인지 궁금합니다.
- 개인적으로 사용할 경우 연말정산 혜택을 혼자서 이득보는 경우가 될 수 있고,
- 돈이 많이 들어가 있으면 캐시백이 나오는데 이 부분에 대한 투명성도 없습니다.
- 개인 통장이라고 보여주지도 않는데 회사의 공용자금을 개인카드로 사용할 경우 문제점이 궁금합니다.
4개의 답변이 있어요!안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
문제는 있어 보이나, 구체적인 횡령 등 민형사적 책임에 대하여는
변호사 상담 이용이 적절해 보입니다.
답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
개인카드를 사용하는 것이 불법은 아니라고 봅니다. 다만, 각자 사용할 수 있도록 하는 것이 바람직하다고 봅니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
식대를 각 근로자가 지급받으면 이는 임금에 해당합니다. 그후에 모아서 사용하는 것은 각 근로자의 결정에 따를 것이고 노동법의 문제는 아닙니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
식대의 결제방법에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 시업장에서 특정 개인의 카드만 사용할 것을 강제할 수도 없습니다.
