답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시간외근무에 대한 급여나 수당에 대해서 근로계약서에 규정하지 않더라도 문제되지 않습니다.근로기준법에서 규정한 바에 따라 산정하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노조를 설립하는 것은 그렇게 어렵지 않습니다.규약을 첨부하여 설립신고서를 행정관청에 제출하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용센터 담당자와 직접 상담하는 것이 안전합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 상사의 행동은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.노동청에 신고하여 조치를 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간도 퇴직금이나 연차휴가 산정시 계속근로기간에 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사용자가 일방적으로 소정근로시간을 변경할 경우 무효입니다.2. 동종 업무에 종사하는 근로자 중 더 장시간 근로하는 사람이 있으면 단시간근로자에 해당합니다.3. 단시간근로자이면 추가로 근로할 경우 1.5배로 임금을 계산할 수 있습니다.4. 주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 연차휴가 규정이 적용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.재입사 전후로 근로관계가 단절되고 각 근로기간이 1년 미만이므로 퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.DB제도는 중간정산이나 중도인출이 불가능합니다. DB제도는 재직 중 수급액을 확정할 수 없을뿐만 아니라, 중도인출 시 다른 가입자의 수급권에 영향을 미칠 수 있다는 점 등을 고려하여 ｢근로자퇴직급여 보장법｣에서 근거 규정을 정하고 있지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 매년 갱신하여 작성할 필요는 없습니다.다만, 임금 등 근로조건 변경시 사용자가 변경된 내용을 문서로 작성해서 근로자가에게 교부하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 건설현장의 노동조합에 직접 문의하시기 바랍니다.