답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.승진으로 인해 조합원 범위를 벗어났다면 노조원이 될 수 없습니다.회사가 정상적인 방법으로 인사발령을 했다면 부당노동행위가 되지 않습니다. 다만, 노동조합 활동을 방해할 목적으로 일부러 승진시켰다면 부당노동행위에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.발생한 연차휴가를 1년간 사용하지 않으면 사용권은 소멸합니다. 따라서 다음해로 이월되지 않습니다. 다만, 소멸하면서 수당청구권이 발생합니다. 따라서 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 야간에 근로한 경우에는 가산수당을 포함한 수당을 지급해야 합니다.다만, 예외적으로 당초 월급을 책정할 당시에 야간근로를 예정하여 월급액수를 정했다면 별도로 야간근로수당을 지급할 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법상으로는 연차휴가(월차휴가) 발생 후 사용할 수 있는 것으로 규정하고 있습니다. 따라서 발생하지 않은 연차휴가를 당겨서 사용하려면 사용자의 허락을 받아야 합니다.사례처럼 발생한 연차휴가를 전부 사용한 경우에 사용자가 당겨 사용하는 것을 허락하지 않는다면 결근으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직원평가에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않으므로 사업장마다 기준을 마련하여 시행하면 됩니다.상급자를 하급자가 평가하지 않더라도 부당하지 않습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.계약기간 만료시 사업장에서 계약기간 연장하고자 했으나 근로자가 원치 않아 연장되지 않은 경우에는 실업급여 수급자격이 부여되지 않으나 회사가 계약기간 연장을 거부한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무시간외에는 가급적 업무 관련 문자를 보내지 말라고 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상여금 200%는 월급의 2배라는 의미이므로 상여금은 35,000,000÷12×2=5,833,333원입니다.총 연봉은 35,000,000+5,833,333=40,833,333원입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.필리핀 국적인 경우 4대보험 의무 가입 대상입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당 및 퇴직금을 받지 못한 경우 노동청에 진정을 제기하는 것이 좋습니다.