답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.개인사정으로 휴직하는 경우라면 문제 없을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용노동부 홈페이지에서 뉴스·소식-보도자료를 찾아서 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업에 막대한 지장이 없는 한 근로자가 지정한 시기에 연차휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.징계해고가 정당한지 여부는 제3자가 조사해서 판단해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 신고하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2022.10.14.에 16일의 연차휴가가 발생하고 이를 퇴직시까지 사용할 수 있으며, 미사용분에 대해 수당으로 받을 수 있습니다. 연차휴가 발생 이후 근무일수와 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2023년 1월에 연차휴가를 부여받았다면 이 휴가를 퇴직시까지 사용할 수 있고, 미사용분에 대해 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출퇴근 중 재해는 일반적으로 산재보험으로 처리할 수 있습니다.회사가 주관하는 회식을 마치고 퇴근하던 중 사고가 발생했다면 산재로 인정될 가능성이 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.예를 들어 근로계약서에 연장근로를 예정하고 연장근로수당을 월급에 포함하여 책정하는 경우라면 포괄임금제에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 육아휴직을 부여하지 않아서 자진퇴사하는 경우에 실업급여 수급자격이 부여될 수 있는데, 사례의 경우 사용자가 육아휴직을 부여했으므로 부합하지는 않습니다.고용센터 담당자와 직접 상담하는 것이 좋을 것으로 봅니다.