답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사실관계가 명확하지 않아 답변이 곤란합니다.회사에 입사하는 날이 근로계약기간 시작일인데 이것을 아실 것인데 이런 질문이 제기되는 구체적인 이유를 알아야 답변이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.희망하는 날까지 계속근무할 권리가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수입이 있는 경우는 겸직에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.야근사실이 확인되면 야근수당을 지급하도록 지시합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일을 유급휴일로 적용해야 하는 시점부터는 공휴일에 근로하지 않아도 임금을 받을 수 있고, 근로하면 1.5배로 계산해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 1일씩 최대 11일 발생하는 연차휴가는 회계연도 기준 연차휴가 산정과 관련이 없습니다. 회계연도 기준 연차휴가는 1년 단위 연차휴가이고 매월 개근시 1일씩 발생하는 연차휴가는 월 단위 연차휴가이므로 종류가 다르기 때문입니다.따라서 회계연도 기준으로 연차휴가를 산정하더라도 월 단위 연차휴가는 그것대로 11일까지 발생합니다. 즉, 입사일 기준과 마찬가지입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.중간정산 기간을 선택할 수 있습니다. 다만, 평균임금은 중간정산 신청시점이 기준이 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.문서, 녹음, 목격자 진술서 등이 증거가 될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법상 근로 개시전에 주요근로조건을 명시한 서면(일반적으로 근로계약서)을 교부하도록 규정하고 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.객관적으로 판단하는 것이 원칙이고 피해자라고 주장하는 사람의 주관적인 감정을 고려하여 판단합니다.