답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.재직기간 1년 이상부터는 월 단위 연차휴가는 발생하지 않고 연 단위 연차휴가만 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.외국인근로자는 한국에 입국하여 근로계약을 체결한 사업주와 고용관계를 계속 유지해야 하는 것이 원칙이고, 특정한 사유로 인하여 위 사업주와 고용관계를 계속 유지할 수 없는 경우에 한해 사업장 변경이 가능합니다.사업장 변경시 고용노동부의 허가를 받아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당이 폐지되면 주휴시간도 월 통상임금 산정기준시간수에 제외됩니다.주 40시간제의 경우 주휴시간을 제외하고 월 통상임금 산정시간수를 산정하면 아래와 같습니다.40÷7×365÷12=174

상시근로자수 5명 이상으로 가정합니다.연 최저임금 적용기준시간수=(8×6+8×0.5+8)÷7×365=3,1292023년 연 최저임금=9,620×3,129=30,100,980사례의 경우 최저임금에 미달하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 후 1년 미만 기간 동안 최대 11일의 연차휴가가 발생할 수 있는데 이 휴가를 입사 후 1년 동안 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1월말에 퇴사자이기에 1월만근 1개의 연차만 사용할 수 있다는 주장은 부당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 법정퇴직금과 퇴직연금이 도입된 경우입니다.퇴직연금을 도입했으면 당연히 퇴직연금 관련 업무처리를 해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직을 권유하는 것은 법적으로 문제가 없습니다.그 권유를 근로자가 수용하느냐 여부가 문제될 뿐입니다.수용하지 않을 경우 해고를 검토해야 하는데 도저히 근로관계를 계속 유지하기 어려울 정도라면 해고도 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.두 사람에게 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 진정 제기하시기 바랍니다.