답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만약 근로관계가 중간에 단절된 경우라면 2021.10.1.부터 2022.7.30.까지 근무에 대해서는 최대 11일의 연차휴가가 발생하고, 2022.8.1.부터 2022.12.30.까지 근무에 대해서는 최대 4일의 연차휴가가 발생합니다.퇴직금은 발생하지 않습니다.다만, 근로관계가 중간에 단절된 것인지 여부에 대해서는 사실조사가 필요합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간 180일 이상 충족해야 하고, 비자발적이거나 불가피한 사정으로 퇴직해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 직장 내 괴롭힘 신고 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.미사용수당을 지급하는 것이 원칙이고 이월하려면 근로자와 합의해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동위원회에 부당해고 구제신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아파트 관리 방식은 크게 자치관리와 위탁관리로 구분됩니다. 자치관리는 주민들이 직접 관리하는 것이고, 위탁관리는 사업자에게 맡겨서 관리하는 것입니다.위탁관리의 경우 위탁계약이라는 명칭을 보통 사용하나 도급계약이라는 명칭을 사용하기도 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고령자고용촉진법에서 규정한 정년은 만 나이이므로 영향이 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자진퇴사의 경우에도 실업급여 수급자격이 부여되는 경우가 있는데 이에 대해서는 고용보험법 시행규칙 별표 2를 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해지에 관해서는 퇴직연금규약에 정한 바에 따라야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일 기준입사 1년 미만 기간에 최대 11일2020년 6월 17일에 15일2021년 6월 17일에 15일2022년 6월 17일에 16일회계연도 기준입사 1년 미만 기간에 최대 11일2020년 1월 1일에 8일2021년 1월 1일에 15일2022년 1월 1일에 15일근로자에게 유리한 입사일 기준을 적용해야 합니다.