답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우는 경영상 이유에 의한 해고 요건을 충족해야 할 것으로 봅니다. 해고 대상자 선정기준을 잘 수립하는 것이 중요합니다.해고하지 않고 권고사직서를 받으면 가장 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업자등록증이 있으면 실업급여 지급이 제한됩니다. 일반적으로는 휴업이나 폐업 조치해야 합니다. 구체적인 사항은 고용센터 담당자와 상의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여를 받기 위해서는 실업인정을 받아야 하는데 실업인정 대상기간이 통상 4주 이내로 정해집니다. 구체적인 실업인정 대상기간은 고용센터에서 결정하므로 담당자와 상의하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정확한 답변을 근로계약서를 봐야 가능하지만, 일반적으로 월급에 퇴직금을 포함하여 지급한 경우 퇴직금 지급은 무효이고 별도로 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고절차는 회사마다 규정이 달라 일률적으로 말할 수는 없으나 징계절차의 경우 징계위원회를 개최하여 의결하고 대표가 최종적으로 집행하는 방식을 취합니다.해고일 30일전에 예고하지 않으면 해고예고수당을 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.65세 이전에 입사하였으므로 나이는 문제되지 않습니다.비자발적으로 퇴직한 경우라면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.개인사정으로 근무하지 않는 것이므로 유급휴가를 부여할 의무는 없습니다. 근로자의 개인연차휴가를 사용하게 할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업장을 옮기기 위해 대기한 기간 동안 근로관계가 단절된 것이 아니므로 옮기기 전 근무기간을 합산하여 전체 근무기간이 1년 이상이면 퇴직금이 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.개인사정으로 근무하지 않는 것이므로 유급휴가를 부여할 의무는 없습니다. 근로자의 개인연차휴가를 사용하게 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 경우에 노동법으로 처벌하지는 않습니다. 다만, 노동법상으로는 하나의 사업체 소속으로 보아 전체 근로자수 합산하여 상시근로자수를 산정합니다.타법(예를 들어 세법) 위반 여부에 대해서는 해당 분야 전문가와 상담하시기 바랍니다.