답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.공고에 시급 12,000원으로 되어 있다면 이 금액에는 야간근로수당이 포함되어 있다고 볼 수 없습니다. 소정근로시간대에 야간근로시간 외의 시간대가 포함되어 있기 때문입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.횡령죄 부분에 대해서는 변호사와 상담하시기 바랍니다. 이와 별개로 주휴수당 미지급으로 신고한 부분에 대해서는 계속 진행하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.회사의 규정대로 임금을 차감할 경우 근로자에게 부당하게 불리합니다. 실제 부족한 분(分)만큼만 차감하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.기본급을 기준으로 각종 수당을 산정하는 것이 일반적입니다. 따라서 특별수당보다는 기본급이 인상되는 것이 근로자 입장에서 유리합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.회사는 노조위원장이 노동조합업무에 전념하고 회사 업무수행 의무를 면제받는 것을 반드시 인정해야 할 법적인 의무가 없습니다. 이것은 회사의 재량사항입니다. 따라서 인력충원 요청을 거부할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 수습기간 중에도 4대보험 가입해야 합니다.2. 수습기간 포함하여 피보험단위기간 180일 이상 여부를 판단해야 합니다.3. 4대보험 미가입에 대해 신고하고 계속근무 가능하므로 이를 이유로 실업급여 수급자격이 부여된다고 볼 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연차휴가는 1년 단위로 사용할 수 있습니다. 따라서 1년 만료일의 다음 날 연차휴가 미사용수당 청구권이 발생하고 이후 첫 번째 월급날 미사용수당을 지급하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.다른 회사에 근무한 기간은 연차휴가 산정 시 계속근로기간에 포함되지 않습니다.따라서 귀하의 회사에 입사한 때부터 1개월 단위 또는 1년 단위로 연차휴가를 산정해야 합니다.다른 회사 근무로 인해 발생한 연차휴가를 이월하여 귀하의 회사에서 사용할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.회사가 계약연장을 거부하면 실업급여 수급작격이 부여될 수 있습니다.근로자가 계약연장을 거부하면 실업급여 수급작격이 부여되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.일용근로계약서를 작성한 경우에도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 주 소정근로일을 개근한 경우에는 주휴수당을 받을 수 있습니다.