답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.신규인력을 채용하는 것은 회사가 책임이 있으므로 충분한 기간을 부여했다면 퇴직희망일에 퇴직할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴직기간 중이라고 하더라도 출산전후휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴일제라는 제도는 없습니다. 보다 정확하고 구체적으로 다시 질문하여 주시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴일과 평일을 맞바꾸는 제도입니다. 즉, 휴일대체할 경우 휴일은 평일이 되고 평일은 휴일이 되므로 당초 휴일에 근로할 경우 가산수당을 지급할 필요가 없는 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.조합비를 제대로 사용했는지 감시하는 역할을 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.그런 제도를 도입하려면 담당 업무의 특성에 맞는 능력 테스트 방법을 찾아야 할 것입니다. 그런데 이런 제도를 도입하는 것은 쉽지 않습니다. 이런 제도 도입은 기존 정년제도를 폐지하는 것을 전제로 하는데 사업주들이 정년 제도 폐지를 선호하지 않을 것이기 때문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법에 정한 바에 따라 연차휴가를 사용하도록 촉구하는 제도를 말합니다. 1차로 연차휴가 남아있는 일수를 통보하고 계획을 받습니다. 계획을 제출하지 않으면 2차로 사용일을 지정하여 통보합니다. 이렇게 촉구했음에도 불구하고 사용하지 않으면 미사용수당을 지급하지 않아도 됩니다.연차휴가 사용촉진을 하지 않은 경우에는 미사용수당을 지급해야 합니다.연차휴가수당=통상시급×8(주 40시간제의 경우)  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직수리에 관해 어떻게 규정하고 있는지 회사 취업규칙 등을 확인해보시기 바랍니다.만약 특별한 규정이 없다면 사직서 제출한 다음달 말일을 경과하면 자동으로 근로관계가 종료됩니다(임금계산기간이 매월 초부터 말일까지로 가정함).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.권고사직을 당한 경우에 급여를 청구하는 제도는 없습니다. 다만, 해고를 당한 경우 30일전에 예고하지 않은 경우에 통상임금 30일분의 해고예고수당을 청구할 수는 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.b와 c를 상대로 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.